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　　胶东在线10月11日讯 11日，栖霞农商银行紧紧围绕全环境立德树人根本任务，通过强队伍、拓平台，开展多种形式主题宣讲活动，让“小课堂”走进“大环境”，让全环境立德树人在栖霞农商银行全辖遍地开花。宣讲员通过全环境立德树人的触角进一步延伸到服务三农领域中，聚焦服务小微企业、形成服务实体经济普惠合力，普及现代金融理念，发挥服务农村金融主力军作用。同时，号召全体青年干部以身作则，从日常生活的点点滴滴中践行大挎包精神。

　　在近年树德立人带教辅导过程中，栖霞农商银行坚持以员工能力培养为导向，构建“听、学、练、考、创”五位一体全过程育人模式。

　　在“听”上下功夫，“唱”响青春正能量。组织新入职员工观看《李金玉事迹微电影》，聆听感人故事，深刻领悟老一辈农信人的“挎包精神”，激发新入职员工拼搏进取的奋斗精神和服务三农的百姓情怀，传承红色经典，增强凝聚力和爱国热情。

　　在“学”上下功夫，理论实践融汇贯通。以带教辅导基地为依托，围绕会计基础、客户营销、服务礼仪、内控管理制度等理论知识和信贷管理制度、零售及公司类贷款基础知识、业务操作流程、不良资产清收与管理、客户识别与维护等，采取理论培训与跟岗实践相结合方式，由带教辅导老师指导新入职员工在内勤、信贷、资产等多岗位学习锻炼。

　　在“练”上下功夫，自学与助学齐发力。由技能骨干手把手带领新入职员工进行点钞、扎捆、小键盘录入等业务技能训练，通过技能骨干娴熟的操作技巧，进一步激发新入职员工苦练职业技能的热情，为上岗办理业务打下良好基础。

　　在“考”上下功夫，周测月考勤检验。采取日常评价、知识考试、技能比赛等形式对新入职员工做出综合考核，强化新入职员工学习成果检验。

　　在“创”上下功夫，打造多样学习平台。为所有新入职员工创建网络教育学院账号，配备内容丰富的学习课程和考试科目，新入职员工在闲暇时可利用网络学院自主学习和测试，做到业务学习与能力提升两不误。

　　下一步，栖霞农商银行将继续动员和引导全体干部员工共同参与全环境立德树人，推动形成与新时代育人目标相适应的良好金融环境、服务氛围、社会风气和网络生态，培养担当民族复兴大任的时代新人。